*Jamal Khalil*
Après lui avoir fait un petit résumé des responsabilités qui lui seront confiées, un bref aperçu du fonctionnement global de l'entreprise, j'ai passé un coup de fil à ma secrétaire qui se chargera de la suite de son initiation. Elle aura une période de formation rémunérée de quelques semaines, le temps de voir détecté ses compétences et voir sa capacité à s’adapter et son degré d’efficacité, avant que son contrat ne prenne effet. Je ne vais faire aucun favoritisme, elle aura ce qu’elle mérite… en gros la balle est dans son camp.
Nous sommes une entreprise nouvelle, du moins dans ce pays… alors mes collaborateurs et moi avons le souci de rechercher des talents innovateurs pour des rendements optimal. Les jeunes ont beaucoup de talents, il suffit juste de les accompagner. C
