Du mépris à l'alchimie.

Analyse

Chapitre 2 : Analyse

J'examine les dossiers des agents.

- Écoutez, ce n'est pas bon du tout.

- Oui, je suis conscient que nos résultats ne sont pas aussi bons que les vôtres. (répond mon adjoint)

- Monsieur Joris ! Soyez conscient surtout que je ne suis pas ici pour faire des comparaisons. Votre équipe est à la ramasse car il y a aucune cohésion et que ce qui se passe ici est digne d'une cour de récréation.

- Vous allez nous aidez cheffe ? Je dois bien admettre que j'ai besoin de vous. J'ai pour ambition de remettre cette équipe sur le droit chemin, mais je n'y arriverais pas seul. Avec mes comportements passés, j'ai perdu toute crédibilité.

- C'est le prix à payer ! Vous ne croyez pas ?

- J'en suis parfaitement conscient !

- Bien sûr que je vais vous aider ! Je suis là pour ça. Je suis probablement ici pour quelques années et il est hors de question que cette équipe continue vers cette trajectoire. En ce qui concerne vos erreurs passées, je pars du principe que tout le monde a le droit à une seconde chance. À partir du moment où il reconnaît ses erreurs bien sûr !

- D'accord ! (souriant)

Je passe la matinée à évaluer les enquêtes en cours et à regarder les dossiers de chaque agent.

- Êtes-vous bien conscient que vous avez des perles dans votre équipe !? Vous pourriez faire une très bonne équipe si on enlève les éléments perturbateurs. Je n'arrive d'ailleurs pas à comprendre comment certains agents ont pu arriver chez vous.

- Je ne sais pas trop !

- Mais sur quelle base recrutez-vous vos agents ?

- Brinden ne me laissait jamais la main là-dessus.

- Ah bon ! Quand j'étais chef adjointe, je faisais le recrutement avec le chef ! On se mettait d'accord pour ça ! Et aujourd'hui, je ferai la même chose avec mon adjoint, je fais le recrutement, mais je lui demanderai son avis.

- Je sais que Brinden convoquait les gens au feeling ! Il ne s'attardait pas trop sur les dossiers. Il disait que c'était une perte de temps. Puis j'avouerai qu'il y a beaucoup de piston ici.

- Ouais « au feeling » et le piston en plus. Il y a certaines choses que je comprends mieux ! Si votre équipe a des résultats si médiocres, c'est déjà sans doute à cause d'une équipe bancale.

- Vous n'êtes pas un peu dure là ?

- Non, je suis tout à fait réaliste. Je reconnais que vous avez des personnes qui ont des compétences et des qualités mais d'autres !!! Regardez par exemple Dylan Lemler, avant d'intégrer votre équipe, il a fait l'objet de trois blâmes pour injure et intimidation et une mise à pied de dix jours. Je ne comprends pas que vous recrutiez un élément comme ça dans votre équipe. C'est le genre de personne qu'on envoie dans le fond du Vermont ça ! Pas dans des équipes brillantes comme celles de Chicago qui ont besoin d'être soudées et fortes. Quand on reçoit des candidatures, c'est par centaine. Il y avait sûrement mieux. Ronald Leconte alors lui il est absent dix mois sur douze, très intéressant ! Les postes fantômes, avouez que ça aide aussi ! (ironique)

- Je vous l'accorde ! Vous avez raison !

- Jasper Adams, lui on n'a carrément aucun détail sur ses activités passées, son dossier est vide, on se demande bien pourquoi. Marco Adriano, il est chez vous depuis trois ans. Mais il n'a rien fait avant ?

- C'est son premier poste.

- Mais les rapports de stage, les notes d'écoles, les mises en situation professionnelle !? C'est où tout ça ?

- Brinden a toujours dit que c'était de la paperasse inutile.

- Ben je ne suis pas d'accord ! Car un parcours à l'école de police judiciaire permet déjà de voir les capacités d'un agent.

- Après Marco c'est un bon officier ! Il est droit dans ses botes, respectueux avec ses collègues et il est très compétent. Il a une bonne maîtrise de la recherche ADN. Il me semble d'ailleurs qu'il a fait un de ses stages à Hyland.

- Je ne me rappelle pas ! Après j'en ai vu beaucoup. Puis pour des raisons de santé sur lesquelles je ne m'étalerais pas, j'ai été absente durant un long moment il y a quelques années de ça ! Donc s'il est venu à ce moment-là, c'est normal que je m'en souvienne pas.

- Il a déjà dit que c'était son instructrice qui lui avait tout appris.

- On verra quand je le verrais ! Très bien ! Riley Summer je vois qu'il a une maîtrise en psychologie spécialisée dans les agressions et violences sexuelles. Ça c'est un bon point ! Quand vous allez sur des scènes d'agressions, j'espère que c'est lui qui s'en charge !

- Oui, mais ça ne lui serre pas à grand-chose. Ce n'est pas le dernier ici pour balancer des blagues sexiste et misogyne. Ce n'est pas parce qu'il a cette maîtrise qu'il est beaucoup plus respectueux envers les femmes.

- ça, ça va changer aussi ! Croyez-moi ! Je crois que je vais revoir toutes ces personnes en entretien individuel pour refaire des dossiers à jour. Sur les huit agents que vous avez actuellement, seulement trois dossiers sont complets. Stanislas Thomas, John Michalson et Lauryne Raynolds. Mais au fait ! Vous n'avez qu'une seule femme gradée ?

- Oui, Lauryne Raynolds. Brillante criminaliste. Elle a beaucoup de capacité, mais c'est vrai qu'elle est souvent chahutée aussi. Donc difficile de s'investir totalement dans de telles conditions. Pamela Neeton qui était lieutenant a été muté dans une autre unité à cause de l'affaire en cours !

- Je vois ça ! Pour Lauryne Raynolds C'est ce qu'on appelle dans mon unité « une pointure ». J'ai d'ailleurs vu passer sa candidature chez moi ! J'ai recruté Maryn qui avait un dossier très intéressant au vu de son expérience. Je pense que vous n'êtes pas loin de perdre Lauryne aussi. Elle cherche ailleurs aussi. Il va falloir la convaincre de rester maintenant et c'est loin d'être gagné !

- Après Maryn est parti, Pam a été muté. Donc il ne reste plus qu'elle.

-Vous avez combien de poste vacant ?

- Deux pour le moment. On ne peut pas encore remplacer Dan et Jason qui ne sont pas officiellement destitués !

- Et vous croyez sérieusement que je vais les reprendre dans mon équipe ?

- Non, je ne pense pas !

- Bon alors pour commencer, je vais faire passer les entretiens et je vais recruter deux femmes pour rééquilibrer cette équipe.

- Oui, je suis d'accord avec vous.

- Très bien ! Où se trouve les cv et lettres de motivation.

- Dans l'étagère au-dessus.

- Oui, en vrac comme ça ! Ça devrait être rangé et classé ça !

- Je vais m'en occuper !

Je prends les cv et regarde avec stupéfaction les candidatures.

- Mais il n'y a que des hommes là-dedans !

- Euh....Ben je ne sais pas !

- Vous voulez me faire croire qu'aucune femme ne postule ici !

- Je ne sais pas ! Écoutez, je pense que Brinden les a mis au panier.

- Ouais ! Voilà qui ne m'étonne pas ! Et Lauryne, Pamela et Maryn sont arrivées comment ?

- Lauryne a été ordonné par le chef supérieur et Pamela et Maryn sont arrivées avant Brinden.

- Je vois ! On a aucune candidature et un besoin urgent de recruter !

Je réfléchis un cours instant.

- J'ai peut-être une solution à vous proposer.

- Je vous écoute.

- Il y a un dossier très épais de candidature de femme à Hyland. Je vais les démarcher avec l'accord de mon confrère !

- C'est une bonne idée. Ça ne vous fait pas bizarre d’appeler votre mari "mon confrère" ?

- Il faut savoir faire la différence entre la vie privée et le travail. Ça ne nous a pas trop mal réussi jusqu'à présent ! Il faut juste espérer que j'arrive à vendre cette équipe !

Je regarde Joris.

- Vous devez me trouver agaçante ! Non ?

- Un peu, mais je suppose que c'est à juste titre !

- Prenez conscience que si je suis dure, c'est pour que ça se passe mieux ici.

- Je vous accorde toute ma confiance. Quand on voit les résultats que vous obtenez depuis ces dernières années, on ne peut que vous faire confiance.

- Merci ! (souriant)

- Au fait, moi c'est David ! Si vous n'avez rien contre, je préfère David que « Monsieur Joris »

- D'accord ! Et moi c'est Lyne ! Mon équipe m'appelle par mon prénom en général sauf quelques rares exceptions.

Plus tard, je vais me faire un café et croise Lauryne.

- Lauryne je crois !

- Oui !

- Je peux vous appeler par votre prénom ?

- Bien sûr !

- Alors appelez-moi Lyne ! Comment ça se passe pour vous ici ?

- Ce n'est pas facile tous les jours, mais je pense que ce n'est plus un secret maintenant !

- Oui, ça manque de femme ici !?

- C'est vrai que depuis le départ de Maryn et Pam, c'est vide. Je me sens bien seule !

- Je vais remédier à ça, je vous en fais la promesse.

- ça serait une bonne chose je pense.

- Ecoutez Lauryne, sachez que je ne suis pas votre ennemie et que si vous ressentez le besoin de parler, je suis là.

- D'accord ! Faite juste attention à vous, ce ne sont pas des tendres. Ils risquent de vous mener la vie dure.

- Je les attends ! (souriant)

- Vous savez, si John et moi, on rigolait tout à l'heure, ce n'était pas pour nous moquer de vous, mais parce que les voir si dépitées face à une femme qui prend la place de cheffe, ça nous a fait tellement rire !

- Ne vous inquiétez pas ! Je l'avais compris ! Je suis très perspicace !

À chaque passage de certains membres de l'équipe, je sens les regards vicieux comme si un coup vache se préparait. Je pense vraiment qu'il faut que je reste sur mes gardes.

L'équipe part par la suite en intervention supervisée par mes soins, qui se passe très bien. A la fin de la journée je rentre chez moi.

- Alors cette première journée ? Tu rentres tard dit donc !

- Oui, mais il y a du boulot !

- Tu penses pouvoir y remédier.

- Je l'espère ! Tu m'as rapporté les candidatures ?

- Oui ! Les dossiers sont sur la table.

- Merci, tu me rends un grand service ! La moitié des agents sont là par piston !

- Ah oui ! Quand même !

- Il y a des éléments perturbateurs, mais cette équipe à de brillants agents avec de grandes capacités. Si j'arrive à les remettre sur le droit chemin, l'équipe pourra faire de l'excellent travail.

- Tu vas réussir ! Je te fais confiance !

Le lendemain, je retourne au travail et démarche quelques personnes qui ont postulé. Par stratégie, je décide de recevoir les postulantes la semaine suivante dans les locaux de Hyland ou Ryan a décidé de me prêter un bureau, afin qu'elles ne voient pas l'ambiance qui règne à Rivemond et qu'elles ne se fassent pas intimider dès leur arrivée.

A suivre