No dia seguinte, Olívia começou a reorganizar sua abordagem em relação ao trabalho com Leonardo. Ela decidiu que o melhor seria tratá-lo de uma maneira diferente dos outros colaboradores. Não seria apenas mais um funcionário a quem ela teria que passar funções, mas um irmão que precisaria ser educado e guiado em uma empresa com as próprias expectativas e métodos.
Durante a semana, Olívia marcou uma reunião com Leonardo para conversar sobre como ele poderia contribuir, começando por áreas onde ela sabia que ele poderia se destacar. Ela buscava uma aproximação mais calma, tentando aliviar a pressão que ela sentia por estar misturando a vida pessoal e a profissional.
— "Leonardo, eu sei que você tem muito potencial. Mas você tem que entender como funciona o ritmo de uma empresa como essa."
