Leadership
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LeadershipSi è cercato di costituire un gruppo di lavoro che attraverso strumenti adeguati d’indagine e ricerca individui i fattori organizzativi che favoriscono o inibiscono la leadership femminile e la presenza femminile nelle posizioni apicali. Ma senza finanziamenti non abbiamo attivato ricerche specifiche
L’obiettivo continua ad essere quello di avere materiale di discussione sulle organizzazioni per gli Stati Generali delle Donne e, soprattutto, un modello di lettura della leadership, che si basi su dati concreti relativi alle organizzazioni, al fine di poter elaborare dei “mainstream” che consentano alle organizzazioni stesse, che fossero interessate a modificare il proprio modo d’essere e di fare per aumentare la presenza delle donne nei ruoli apicali, di attivarsi concretamente creandone i presupposti.
È stato costituito un gruppo di lavoro composto da donne facenti parte degli Stati Generali con una specializzazione specifica di Gender Studies e Diversity Management.
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