Deseando colocar un poco más de orden en la manada y motivando a los miembros para que trabajaran, en vez de comenzar a incluir el sistema monetario, Andy pensó en uno de boletas en donde cada adulto con las capacidades para trabajar tendría una, y dependiendo de aquellas capacidades, eran derivados hacia ciertas tareas que ayudaban en su propósito de hacer prosperar el lugar.
¿Cómo funcionaba el sistema de boletas?
Era algo muy fácil, realmente. Eligiendo a unas personas con rasgos de líder y conocimiento, Andy los derivó como supervisores de ciertas áreas, como la recolección de cacao y café, el cuidado del invernadero, la plantación de trigo, el cuidado de los animales, y por supuesto, un grupo de construcción para ayudar ya fuera en arreglar los corrales o las casas. Cada uno de ello
