«La loca sabe» —pensaba.
Y entonces, por segunda vez en menos de cinco minutos, sonrió corto y a Amal le vino un vacío en el estómago.
—Bien —continuó como si nada hubiera pasado, pero había un nuevo matiz en su voz. Algo parecido a admiración retenida—. Pero, ninguna ley en este país obliga a un empleador a entrevistar a alguien que llegó tarde. Eso es discreción del empleador. Completamente legal.
—Pero no absoluta —interrumpió Amal con atrevimiento que rayaba en suicidio profesional—. La discreción del empleador está limitada por las políticas internas publicadas de la empresa. Y según su propia página web, Al-Sharif & Associates se compromete públicamente a "evaluar a todos los candidatos calificados de manera justa e imparcial." Esas son sus palabras, publicadas, que constituyen un
