— Sí, sería importante asegurarnos de que se sientan valorados y considerados en este proceso. Tal vez podamos ofrecerles opciones como la posibilidad de cambiar de puesto o brindarles apoyo adicional para adaptarse a las nuevas tecnologías.
— Me parece una excelente idea. De esta manera, podemos encontrar una solución que beneficie tanto a la empresa como a nuestros empleados mayores. También podríamos aprovechar la oportunidad para crear un programa de mentoría que permita transmitir sus conocimientos a los nuevos ingresos.
— Esa es una idea brillante. Podemos aprovechar la experiencia de nuestros empleados mayores para ayudar en el proceso de capacitación y adaptación de los nuevos talentos. Así aseguramos una transición suave y exitosa..
— Estoy muy contenta de que estemos tomando e
